Anualmente 45 Sub Oficiales Mayores (SOM) cesan funciones en el servicio activo de la Armada de Chile e individualmente toman los destinos que voluntariamente resuelvan para emplear su tiempo en situación de retiro. Su edad promedio de retiro es entre 52 y 54 años.
Nuestra organización invita a quienes lo deseen a emplear nuestros servicios de Headhunting para postular a una ocupación en el universo laboral civil (empresas, industrias, servicios etc).
Recibida su solicitud laboral, analizamos y hacemos un registro de sus antecedentes personales de servicio naval y preparamos sus Curriculum Vitae para su difusión y comprensión en las organizaciones que requieran sus servicios.
Identificar las organizaciones que podrían requerir de nuestro recurso humano disponible.
Tomar contacto con ellas ya sea de forma personal o virtual a través de nuestra página web.
Establecer reuniones con ejecutivos encargados de estos procesos con el objeto de conocer la cultura organizacional, objetivos productivos u operacionales, estructura organizacional y lo mas relevante, la descripción del cargo a cubrir.
2.-CONOCIMIENTO DE LOS EVENTUALES CLIENTES.
3.- DESCRIPCIÓN DEL CARGO A SATISFACER
Definir con la empresa, las competencias y características del cargo a cubrir de modo levantar un perfil a buscar entre los postulantes disponibles.
Contando con el perfil requerido, identificar a los postulantes que posean las competencias mas cercanas a las requeridas por el cargo demandado.
Tomar contacto personal con los postulantes preseleccionados, de modo satisfacer las interrogantes sobre interés personal, competencias, salarios esperados etc.
Resolver los SOM seleccionados y que acepten iniciar el proceso de postulación con la empresa.
4.- SELECCIÓN ENTRE POSTULANTES DISPONIBLES
5.-PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS
Comunicar a la organización que demanda postulación para un cargo, los candidatos preseleccionados por nuestra organización, coordinando las entrevistas con las personas que se resuelvan, entre las partes.
Coordinación de entrevista del cliente con los postulantes preseleccionados.
Preparación de los postulantes para una entrevista que facilite la selección (the right men in the right place).
Selección del postulante a contratar por el cliente.
6.-ENTREVISTA DEL CLIENTE
7.-CIERRE PROCESO SELECCIÓN
Asistencia al cliente en su presentación de oferta al postulante seleccionado.
Breve preparación (coaching) del postulante seleccionado para el cargo a asignar.
Asesoría a las partes hasta la firma del contrato.
Mantener contacto con el cliente y en caso necesario entregar asistencia (orientación y supervisión) al postulante seleccionado hasta 30 días después del inicio de la actividad laboral.
